Annonce
Erhvervsretlig brevkasse

En ny medarbejder har meget sygdom. Hvad skal jeg være opmærksom på, hvis jeg gerne vil opsige medarbejderen?

Advokaterne Jannik Haahr Antonsen (t.v.) og Lars Langhoff svarer på erhvervsretlige spørgsmål. Spørgsmålene kan sendes til jha@codexlaw.dk. Arkivfoto: Morten Pape

Jeg driver et rådgivningsfirma og har ansat en ingeniør, som siden ansættelsesforholdets start den 1. januar 2022 har haft et sygefravær på ca. 25 procent af arbejdstiden. Der er ikke tale om en alvorlig, langvarig sygdom, men medarbejderen er ofte syg, og sygdommen varer ofte to-fire dage ad gangen.

Er der noget jeg skal være særligt opmærksom på, hvis jeg vil opsige medarbejderen?

Svar

Annonce

En ingeniør er funktionær, og din medarbejder er dermed omfattet af funktionærloven og den beskyttelse, der følger heraf. En funktionær er blandt andet beskyttet mod usaglige opsigelser i henhold til funktionærlovens paragraf 2B og kan have ret til en godtgørelse, hvis opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i virksomhedens eller funktionærens forhold.

Funktionæren opnår dog først beskyttelse mod urimelige opsigelser (efter funktionærloven), når funktionæren har været ansat i virksomheden i mere end et år på det tidspunkt, hvor opsigelsen afleveres. I det første år af ansættelsen er der således ingen begrænsninger i arbejdsgivers adgang til at opsige en medarbejder.

I dit tilfælde indebærer det, at opsigelsen skal være afleveret inden udgangen af december 2022, hvis du vil have mulighed for at opsige medarbejderen uden risiko for at blive mødt med et krav om godtgørelse for usaglig opsigelse.

Opsigelsen skal ske med funktionærlovens varsler. Ved en ansættelse på mellem 0-6 måneder indebærer det et opsigelsesvarsel på én måned (medmindre, der er aftalt prøvetid med et kortere opsigelsesvarsel), og ved en ansættelse på 6-12 måneder indebærer det et opsigelsesvarsel på tre måneder.

Det er uden betydning i forhold til en godtgørelse for usaglig opsigelse, om ansættelsen har varet i mere end et år på det tidspunkt, hvor opsigelsesvarslet udløber, og ansættelsen endeligt ophører. Det afgørende er, om ansættelsen har varet i mere eller mindre end et år, når opsigelsen afleveres.

I det første år af ansættelsen er der således ingen begrænsninger i arbejdsgivers adgang til at opsige en medarbejder.

Annonce
Odder For abonnenter

Bosser bag amfetaminfabrik står til hårde straffe: To bagmænd lavede hverken karry- eller tomatsuppe, men narko i store mængder

Danmark

Torsdagens coronatal: Otte døde og 50 færre indlagte siden i går

Annonce
Annonce
Annonce
Erhverv

Borgere blev lovet cykelsti efter vejkollaps, men travlhed i vejafdelingen forsinker projektet

Horsens For abonnenter

Seks måneders fængsel og udvisning: To mænd dømt for grov vold, tvang og trusler

Brædstrup

Udvalg siger ja til planer om 22 nye boliger: Det gjorde vi med et smil på læben, for det har byen arbejdet for i lang tid

Horsens

Mere end 600 til folkefest i Østerhåb: Nu er bydelens nye biodiverse legeplads indviet

Regeringen vil gøre havnen i Esbjerg til militært knudepunkt for USA

Horsens For abonnenter

Premiere på madanmeldelser i Folkebladet: Fabelagtig flæsk og fritter der floppede

Hedensted For abonnenter

Dansk energi-gigant har planer om endnu en stor solcellepark i kommunen: Her vil de lave strøm til 14.000 husstande

Erhverv For abonnenter

For 24 år siden satte de sig et milliard-mål - nu har elektronikfirma med 185 ansatte i Horsens passeret magisk milepæl

Hedensted

Unge tog ansvar, efter at møller skrev på Facebook: - Det er positivt, at nogen tør stå frem og stå ved, hvad de har gjort

Caroline Fleming og søn tømte familiens slot for værdier - dansk kulturhistorie går snart tabt for altid

Kultur

Avisens tegner vinder prisen for Årets bladtegning: Se Putin tørre sved af panden

Østjylland For abonnenter

Journalist besøgte Vejles dyreste og fineste restaurant: 'Efter Jens Vejmand kører det langsomt af sporet for mig'

Kultur

Byrådsmedlemmer har fået én med penslen - så farverige har du næppe set dem før

Annonce