Vi bruger cookies!

hsfo.dk bruger cookies til at give dig en god oplevelse og til at indsamle statistik, der kan være med til at forbedre brugeroplevelsen. Hvis du klikker på et link på www.hsfo.dk, accepterer du samtidig vores cookiepolitik. Læs mere


Deres ånd vil hænge fast i virksomheden

Generelt er Nils Jørn Laursens medarbejderskab ganske erfarne - med en gennemsnitlig anciennitet på over 11 år. Det betyder dog ikke, at næste generation ikke også fra tid til anden får et smugkig ind hos Bogballe. Arkivfoto: Morten Pape

Deres ånd vil hænge fast i virksomheden

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

100 års viden er svær at erstatte, men selvom Erling Kristensen og Grethe Petersen i dag går på pension fra Bogballe A/S, betyder det ikke, at de også bliver glemt.

Bøgballe: De har arbejdet under fire generationer i familievirksomheden og er dem, man går til, hvis der er spørgsmål om nogle af de gamle maskiner.

De er kendt som moren og brandslukkeren, nyder prædikaterne som grundlæggende ordentlige og reelle mennesker - og trods en gennemsnitlig anciennitet på 50 år har de aldrig været teknologiforskrækkede.

70-årige Erling Kristensen og 67-årige Grethe Petersen har gennem det meste af en menneskealder været en del af sjælen i Bogballe A/S i Bøgballe. Henholdsvis i produktionen og administrationen. Og i dag, fredag, er det sidste arbejdsdag.

Men selv efter deres poster er genbesat, vil de rumstere i virksomheden, når der skal træffes beslutninger. Præcis som de har været i årevis.

- Jeg bilder mig ind, at de ikke har haft lige så meget at sige som mig. Men vi kender efterhånden hinanden så godt, at jeg eksempelvis aldrig ville forsøge at indføre noget i administrationen, hvis jeg på forhånd vidste, at Grethe var imod det, siger Nils Jørn Laursen, og uddyber:

- De får noget at sige - selv uden at åbne munden. Og sådan bliver det også i fremtiden. Sidder jeg med dybe spørgsmål, hjælper det mig til at finde svaret, hvis jeg graver ned i moralen hos et menneske, jeg ser op til eller respekterer - sådanne typer er Erling og Grethe, siger han.

De er en del af virksomhedens identitet, men efter så mange år er virksomheden også en del af deres identitet.
Nils Jørn Laursen, adm. direktør, Bogballe A/S

Fortjener otium

Generationsskiftet har været forberedt i god tid. Allerede for halvandet år siden blev Grethe Petersens fremtidige afløser ansat, og også i produktionen har man udset sig den næste til at styre Erling Kristensens to "tornadoer" - det automatiske organisationssystem til tusindvis af værktøjer og materialer, han de seneste år har haft det egenhændige ansvar for.

De bliver uden tvivl savnet, men selvom det er 100 års viden, der fredag går ud af døren, vil Nils Jørn Laursen ikke bruge ordet uundværlig. Til det har gjort sig fortjent at sige farvel til virksomheden uden skyggen af skyldfølelse.

- Særligt Erling var noget trykket, da han skulle fortælle mig om pensionen - det var helt tydeligt ikke sjovt for ham. Men de skal ikke have det dårligt med at forlade os. De har fortjent deres otium, for de har bestemt ydet deres tørn - både for os og samfundet, siger Niels Jørn Laursen.

Del af ophavet

At have erfarne medarbejdere er ellers intet særsyn hos Bogballe. Den gennemsnitlige anciennitet hos de ca. 65 ansatte ligger over 11 år - og de 20 længstarbejdende har i gennemsnit været 24 år på arbejdspladsen.

Virksomheden kan ganske enkelt ikke komme af med sine medarbejdere, når først de har fået en fod inden for.

- De mennesker, der har været hos os så længe, udgør en del af selskabets dna. De er fundamentet - ophavet - som er med til at holde de gamle traditioner i hævd og holde os "nye" folk i ørerne. I Erling og Grethe har vi haft to kulturbærere, og vi har ærligt talt nok forsøgt at trække deres pension lidt i langdrag, fordi vi helst ikke vil undvære dem, siger Nils Jørn Laursen.